기업가 기여자가 표현한 의견은 각자의 의견입니다.
글로벌 인력을 구축하는 것은 성장과 생산성을 높이는 현명한 방법입니다. 그러나 성공하려면 규정을 준수하는 글로벌 급여 문제를 처리해야 합니다.
결국, 적절한 급여를 지급하지 못한다면 글로벌 인력을 보유하더라도 아무런 의미가 없습니다. 규정을 준수하는 해외 급여를 관리함으로써 글로벌 팀의 잠재력을 활용하고 비즈니스를 발전시킬 수 있습니다.
복잡한 글로벌 급여 환경을 탐색하는 것은 기업에게 어려운 일일 수 있습니다. 익숙하지 않은 세금 규정부터 복잡한 규정 준수 요구 사항까지, 조직은 해외 급여를 효과적으로 관리하는 데 상당한 어려움을 겪고 있습니다.
그러나 이러한 과제를 해결함으로써 기업은 아직 개발되지 않은 성장 기회를 열고 글로벌 인력의 힘을 활용할 수 있습니다. 글로벌 급여 장애 요인 5가지를 살펴보고 이를 극복하기 위한 실용적인 전략을 살펴보겠습니다.
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글로벌 급여의 5가지 과제 살펴보기
1. 현지 세법 및 규정.
직원이 어디에 있든 세금이 올바르게 부과되도록 하려면 조직은 세금 납부 규칙을 신중하게 계획하고 따라야 합니다. 기업은 이러한 요구 사항을 충족하기 위해 외국 정부가 정한 변화하는 규정 및 정책에 대한 최신 정보를 계속 유지해야 합니다.
2. 작업자 분류.
해외 직원을 상대할 때 직원과 계약자 분류의 차이점을 이해하는 것이 필요합니다. 법적 처벌을 피하고 회사의 지적 재산을 보호하려면 이를 올바르게 분류하는 것이 필수적입니다. 직원을 잘못 분류하면 막대한 벌금, 처벌, 평판 손상, 궁극적으로 해당 국가에 머무를 가치가 없게 만드는 충분한 어려움 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
3. 데이터 보호 정책.
직원 급여 정보의 기밀성은 필수적이며 강력한 보안 조치가 필요합니다. 급여 회사는 자국의 데이터 보호 규정에 익숙할 수 있지만 글로벌 급여를 관리하려면 유럽의 GDPR 또는 싱가포르의 PDPA와 같은 다양한 지역의 데이터 법률을 준수해야 합니다.
4. 지급통화
다양한 국가에서 근무하는 직원에 대한 지급 방법과 시기를 결정하는 것은 매우 중요합니다. 위치가 사용되는 통화와 해당 고용법에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 급여팀이 최신 요율을 모르고 적시에 지급을 보장하지 않으면 외환 수수료가 다양한 시장에서 문제를 일으킬 수 있습니다.
5. 직원 복리후생.
기업은 각 국가의 글로벌 근로자에게 제공되는 다양한 법적 혜택에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 연금, 병가, 건강 보험, 출산 휴가 등의 의무는 국가마다 크게 다를 수 있습니다. 국가의 특정 혜택 요건을 충족하지 못하면 지방 당국의 관심을 끌 수 있습니다.
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글로벌 급여 장애물 극복
글로벌 급여 규정 준수는 중요한 과제를 제시하지만 솔루션을 사용할 수 있습니다. 국제 급여 문제를 효과적으로 극복할 수 있는 세 가지 입증된 전략은 다음과 같습니다.
1. 글로벌 급여 아웃소싱.
글로벌 급여를 처리하는 한 가지 접근 방식은 비즈니스 확장을 위한 급여의 모든 측면을 전문적으로 관리하는 국제 급여 회사를 탐색하는 것입니다.
국제 급여 제공업체는 일반적으로 조직이 사업을 수행하는 국가 내에서 운영됩니다. 이러한 유리한 설정은 현지 노동법 및 규정에 대한 완전한 이해를 제공하여 근로자에 대한 적절한 보호를 보장합니다.
급여 회사와 협력함으로써 조직은 세금 관리, 규정 준수, 유급 휴가 처리 및 기타 급여 관련 작업과 같은 중요한 책임을 위임할 수 있습니다. 이는 전문가가 급여 문제를 관리하는 동안 핵심 운영에 집중할 수 있기 때문에 새로운 국제 비즈니스에 특히 유용합니다.
2. 기록된 고용주(EOR).
글로벌 EOR(Employer of Record)은 비용과 시간이 많이 소요되는 법인을 설립하지 않고도 다른 국가의 근로자를 고용하고, 채용하고, 급여를 지급하려는 기업에 귀중한 리소스입니다.
급여 의무 관리는 복잡하고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. EOR은 직원 보상의 모든 측면을 담당하여 전체 프로세스를 단순화합니다. 여기에는 급여 요건 충족, 자발적 혜택 관리, 원활한 탑승 및 하차 절차 촉진, 비용 상환 처리 등이 포함됩니다.
3. 그림자 급여 시스템.
글로벌 직원에게 급여를 지급하는 또 다른 혁신적인 솔루션은 섀도우 급여 시스템입니다. 이는 본국에서의 의무를 이행하는 동시에 외국에서 일하는 직원에 대한 세금 및 사회보장 지급이 올바르게 처리되도록 보장합니다.
국제적으로 근무하도록 배정된 사람은 본국 급여, 고용주 급여 또는 둘 다를 통해 급여를 받을 수 있습니다. 그림자 급여는 직원이 근무하는 국가에서 직접 급여를 받지 못할 때 적용됩니다.
직원에게 실제로 급여를 지급하지 않고 해당 국가에서 급여를 받은 경우 필요한 세금 및 혜택 기여금을 계산하고 보고합니다.
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급여 규정 준수로 인해 글로벌 성장이 둔화되지 않도록 하세요
가장 큰 글로벌 급여 장애를 적극적으로 해결하고 이 글에 설명된 전략을 구현함으로써 기업은 해외 급여 관리라는 어려운 작업을 간소화되고 규정을 준수하는 프로세스로 전환할 수 있습니다.
아웃소싱, EOR(Employer of Record) 서비스 및 섀도우 급여 시스템과 같은 혁신적인 솔루션을 수용하면 효율성과 정확성을 더욱 높일 수 있습니다. 이제 조직은 급여 문제를 극복하고 글로벌 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있습니다.
