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우리는 모두 거기에 가본 적이 있습니다. 완벽해 보이는 직무 설명을 볼 수 있습니다. 당신은 올바른 경험을 갖고 있고, 당신이 존경하는 회사에 다니고 있으며, 심지어 급여 수준도 괜찮은 것 같습니다. 신청해야합니다! 하지만 이는 필연적으로 맞춤형 커버레터를 제출해야 함을 의미합니다. 아니면 적어도 당신이 고민했던 마지막 것을 수정하십시오.
직장 생활 섹션에서는 진심으로 일에 대한 기대가 있을 때에도 자기 소개서를 작성하는 것이 얼마나 힘든 일인지 알 수 있습니다. 당신은 무엇을 말합니까? 정말로 창의적인 후크를 작성해야 합니까, 아니면 유치한 것입니까? ChatGPT를 사용할 수 있나요? 실제로 채용 담당자에게 편지를 눈에 띄게 만드는 것은 무엇입니까?
구직 사이트 Ladders의 창립자인 Marc Cenedella는 편지를 한 가지 중요한 일을 할 수 있는 기회로 생각하라고 썼습니다. 편지는 “과거와 미래의 긍정적인 성취를 미래 고용주의 현재 요구 사항”과 연결합니다.
채용 관리자인 Sara McCord는 자기 소개서에서 반드시 피하고 싶은 사항도 있다고 말합니다. “먼저, 나는 자격이 없을 수 있는 모든 것을 문서에서 훑어봅니다.”라고 그녀는 썼습니다. “여기에는 오타, “친애하는 선생님 또는 부인” 또는 “누구에게 관심이 있는지”라는 인사말 또는 너무 불특정해서 찾기-대체 냄새가 나는 분위기가 포함됩니다.”
자기 소개서는 이력서에 포함된 것과 동일한 정보를 반복해서는 안 된다는 점을 기억하십시오. (이력서를 빛나게 하는 방법에 대한 별도의 가이드도 있습니다.) 기고자인 Judith Humphrey는 해당 역할에 대한 자연스러운 열정을 표현할 수 있는 좋은 장소가 될 수 있다고 썼습니다. 물론 다소 어려울 수 있지만 다른 후보자, 특히 맞춤 메시지를 작성하는 데 신경 쓰지 않는 후보자보다 필요한 우위를 제공할 수도 있습니다.
Humphrey는 “편지를 쓰는 것은 구식처럼 보일 수 있지만 자기 소개서에는 여러 가지 이점이 있습니다.”라고 썼습니다. “자기소개서는 제출물을 개인화하고, 채용 회사에 대한 관심과 지식을 보여주고, 이력서만큼 정형화되지 않은 방식으로 자격 증명을 제시할 수 있는 기회를 제공합니다.”
