NetApp과 그 경영진은 엔터프라이즈 스토리지 및 기타 모든 사업 분야에서 계약된 커미션 지급을 거부하고 자신을 차별했다고 주장하는 전 영업 임원으로부터 화요일에 고소당했습니다.
불만 [PDF] 이 소송은 2017년 9월부터 해고된 2022년 8월 말까지 NetApp의 부사장 겸 미국 영업 총괄 관리자를 역임했던 Neil McGowan을 대신하여 캘리포니아 주 산호세에 있는 연방 법원에 제출되었습니다.
McGowan은 $270,000의 급여와 그에 상응하는 판매 수수료를 받고 고용되었습니다. 만약 그가 성과 목표를 달성했다면 성과 기반 인상에 더해 그의 보상은 연간 $540,000가 될 것입니다.
그러나 고소장에 따르면 2018년 5월 초 NetApp은 FY19 인센티브 보상 계획 이용 약관을 배포한 후 McGowan에게 해당 회계연도의 급여 및 커미션 계획을 명시한 FY19 목표 시트를 제공했습니다.
McGowan은 문서를 통해 IT 공급업체가 모든 수수료를 지불할 의도가 없었으며 자신과 다른 영업 임원에게 지급될 금액을 잘못 표시했다는 사실을 확인했다고 주장합니다.
“허위 진술/은폐는 그의 FY19 커미션 계획에 따라 다음과 같은 의무가 있었기 때문에 존재했습니다. [McGowan] 및 기타 VP/GM은 특정 달러 비율의 제품을 판매하지만 고객 계정 계약에는 판매 금액을 줄이는 고객 할인이 포함되어 본질적으로 수수료가 감소합니다. [McGowan] 다른 VP도 돈을 벌 수 있다”고 고소장에는 적혀 있다. [McGowan] 그리고 다른 부사장들은 약속한 대로 인센티브 커미션을 결코 받지 못할 것입니다.”
실제로 이 계획은 판매 수수료에서 고객에게 할인을 지급했습니다.
McGowan은 자신의 관리자에게 가서 상사에게 문제를 제기했고 두 사람 모두 이 계획으로 인해 직원에 대한 커미션 지급이 감소했다는 사실을 인정했다고 합니다. 그럼에도 불구하고 그들은 McGowan에게 계약서에 서명할 것을 촉구하며 다음과 같이 말했습니다.[i]우리가 당신을 위해 그것을 변경한다면, 우리는 다른 모든 VP/GM을 위해 그것을 바꿔야 할 것입니다.”
고소장에 따르면 McGowan은 서명을 거부했고 그의 관리자는 보복하여 그와 다른 부사장이 2018년 8월부터 2019년 8월까지 얻은 커미션을 거부했습니다. 또한 회사 경영진이 “15개월 기간에 대한 비용 및 의무와 관련하여 NetApp이 SEC에 제출한 규제 서류를 잘못 전달했다”고 주장합니다.
NetApp은 2023년 4월 28일에 종료된 회계연도에 대한 Form 10-K에서 2019년 8월 14일에 회사와 경영진을 상대로 증권 집단 소송이 제기되었다고 언급했습니다.
“고소장에서는 피고가 당사의 재무 지침과 관련하여 실질적으로 허위 또는 오해의 소지가 있는 진술을 함으로써 개정된 1934년 증권거래법의 섹션 10(b) 및 20(a)와 SEC 규칙 10b-5를 위반했다고 주장했습니다. NetApp 재무 서류에는 2019년 5월 22일에 제공된 2020 회계연도에 따른 손해와 2019년 8월 1일 개정 지침 발표 이후 당사 주식의 시장 가격 하락을 기반으로 한 불특정 손해에 대한 추가 주장이 포함되어 있습니다.
NetApp은 해당 청구를 약 200만 달러에 해결하기로 합의했으며 사건을 심리하는 법원은 2022년 9월 1일에 거래를 승인했습니다.
McGowan의 법적 서류에는 2019년 5월 23일 그의 관리자가 보낸 이메일이 판매 수수료 한도를 제한하여 직원을 단축하려는 전사적 계획의 증거로 인용되어 있습니다. 300명 이상의 직원에게 전송된 이메일에는 NetApp이 커미션 계획의 “횡재” 조항을 적용하고 FY19 매출을 기준으로 “200% 목표 달성 이상의 추가 커미션”을 지불하지 않을 것이라고 발표했습니다.
제한되거나 보류된 판매 수수료에 대한 주장은 IT 업계에서 비교적 일반적입니다.
McGowan과 영향을 받은 다른 영업 직원의 반대에 대응하여 NetApp은 수수료를 지불하기로 동의했지만 유지 보너스 형태로 수년에 걸쳐 지급되었습니다. 그 전에 떠난 직원은 급여를 받지 못합니다.
법적 서류에는 계속해서 McGowan의 관리자가 어떻게 계정과 영업팀을 재구성했는지 설명되어 있지만, 조직 변경과 낮은 수수료로 인해 높은 이직률이 발생했음을 알 수 있습니다.
고소장은 “피고인들은 데이터 중심 소프트웨어 리더의 영업 조직에 대한 이러한 변화가 고객 요구를 더 잘 충족하고 회사의 다음 단계 성장을 촉진하기 위한 것이라고 일반 대중에게 밝혔습니다.”라고 고소장에 나와 있습니다. “그러나 모든 변화가 사전에 이루어진 것은 아니며, 오히려 획득한 커미션 전액 지불에 대한 경영진의 지속적인 허위 진술로 인한 영업팀의 의견 불일치에 따른 것입니다.”
불만 사항에 따르면 FY22에 NetApp의 예약 금액은 15억 달러를 초과했으며 그 중 27%가 McGowan의 작업에 기인한 것입니다. 그러나 그는 2022년 8월 23일에 해고되었다.
소송에서는 NetApp과 경영진이 공갈, 계약, 사기, 노동 및 직원 권리에 관한 법률을 위반하여 커미션을 거부하기로 공모했다고 주장합니다. 아프리카계 미국인인 McGowan은 또한 IT 공급업체가 자신을 인종적으로 차별했다고 비난했습니다.
레지스터 다른 NetApp 영업 직원이 구제책을 모색하기로 결정하는 경우 나중에 이 소송이 확대될 수 있다는 점을 이해합니다.
NetApp은 논평을 거부했습니다. ®
